Tư vấn nhân sự, tư vấn doanh nghiệp, tuyển dụng nhân sự

 

Khen ngợi nhân viên một cách hiệu quả

Khen ngợi nhân viên một cách hiệu quả

Cuối tháng 2 vừa qua, tạp chí BusinessWeek đã công bố kết quả cuộc bình chọn các công ty làm dịch vụ khách hàng tốt nhất thế giới năm 2008, trong đó có tập đoàn Ritz-Carlton. Chủ tịch tập đoàn là Simon Cooper, từng được tạp chí FEER bầu chọn vào danh sách “Những ông

10 lý do nhân viên rời việc

10 lý do nhân viên rời việc

Trong mắt của những người đi làm công, việc quản lý thường chẳng có mấy ý nghĩa với họ, thậm chí họ coi quản lý là cái gì đó ràng buộc, vô nghĩ. Khi nền kinh tế gặp khó khăn, công việc ít người thất nghiệp nhiều, dù những chính sách quản lý có yếu

Khi tuyển dụng người và nỗi sợ

Khi tuyển dụng người và nỗi sợ

Việc “săn đầu người” luôn khiến bộ phận nhân sự của các công ty đau đầu. Giữa rừng ứng viên, biết tìm đâu người thích hợp nhất? Một khi có nhiều ứng viên đều có vẻ giỏi, biết chọn ai, bỏ ai? Dưới đây là một số vấn đề cần suy gẫm nếu bạn muốn

Luân chuyển nhân viên

Luân chuyển nhân viên

Đây là một “tuyệt chiêu” giúp nhân viên học hỏi thêm về các quy trình làm việc của công ty và cảm thấy thích thú hơn với công việc mới. Đây là một chiến lược quản trị nhân sự nhằm giúp cho việc quản lý tốt hơn, tạo môi trường làm việc năng động và

Tư vấn Marketing doanh nghiệp

Tư vấn Marketing doanh nghiệp

Năng lực – Truyền thông Trong 03 năm gần đây, hãy so sánh doanh số với kế hoạch Marketing gốc. Công ty có ghi nhận những thành công trong việc đạt được kế hoạch Marketing không? Công ty phối hợp các hình thức chiêu thị (promotion) nào sau đây: Quảng cáo Bán hàng trực tiếp

Tư vấn nguồn thông tin doanh nghiệp

Tư vấn nguồn thông tin doanh nghiệp

Hoạch định: Ban quản lý có nhận định rõ thông tin họ cần không? Ban quản lý có tạo thuận lợi cho quá trình cung cấp thông tin mà thuộc cấp cần không? Ban quản lý có chuẩn bị kế hoạch để có được các thông tin đó hay không? Công ty dự định chi

HR BPO hình thái cao cấp hơn Tư vấn nhân sự

HR BPO hình thái cao cấp hơn Tư vấn nhân sự

HR BPO Trách nhiệm cụ thể, duy trì sự phát triển ổn định trong doanh nghiệp và bảo mật thông tin kinh doanh cao. Lợi ích vượt trội cho doanh nghiệp HR BPO – Human Resources Business Process Outsourcing (Giám đốc Nhân sự làm thay ) khác Tư Vấn Nhân Sự ở một số điểm

Tư vấn Nguồn tài chính

Tư vấn Nguồn tài chính

Lập kế hoạch: Công ty chuẩn bị ngân sách, đề án cho những mục đích nào dưới đây và mức độ phù hợp với những mục đích đó ra sao? Thiết lập mục tiêu giảm chi phí và tăng doanh số? Bảo đảm mục tiêu riêng lẻ phù hợp nhịp nhàng với kế hoạch kinh

Chiến lược công ty

Chiến lược công ty

Sứ mệnh:Công ty có Slogan hay tôn chỉ nào đã được thông báo và truyền đạt nhằm làm động lực cho nhân viên và thu hút khách hàng không? Nếu không có Slogan hay tôn chỉ thì nên như thế nào? Những giá trị được đề cao trong doanh nghiệp: Nhằm xây dựng môi trường

Mạng lưới

Mạng lưới

Hoạch định: Mạng lưới/quan hệ ảnh hưởng thế nào đến kết quả cuối cùng của công ty? Nếu điều này ảnh hưởng đáng kể thì cấp quản lý xác định mạng lưới cần thiết bằng cách nào? Thực thi: Công ty có các đối tác chiến lược không? Thế nào là đối tác chiến lược?